Voor werkgevers
- Leg functie, loon, uren, locatie, begeleiding en veiligheid vooraf vast.
- Gebruik ABI-credits nooit als vervanging van loon of wettelijke vergoeding.
- Bevestig uren uitsluitend op basis van controleerbaar aanwezigheidsbewijs.
- Deel alleen noodzakelijke persoonsgegevens en gebruik dossiers niet buiten het ABI-doel.
- Meld incidenten, discriminatie, onveilig werk en contractwijzigingen direct.
- Behoud eigen verantwoordelijkheid voor arbeidsrecht, belastingen, verzekeringen en vergunningen.
Voor opleiders
- Publiceer leeruitkomsten, duur, toetswijze en bevoegde beoordelaar.
- Leg aanwezigheid en assessmentbewijs vóór certificering vast.
- Geef alleen bewijs uit na aantoonbare afronding.
- Werk mee aan intrekking of vervanging bij fout, fraude of gewijzigde grondslag.
- Bescherm deelnemergegevens en verwijder lokale kopieën na het afgesproken doel.
- Sta audit en steekproefcontrole door ABI toe binnen de overeenkomst.
Toetreding, opschorting en beëindiging
Een aanvraag wordt pas actief na ABI-beoordeling, identiteits-/organisatietoets, acceptatie van de toepasselijke voorwaarden en registratie van eventuele vergunningen. ABI kan nieuwe matches of certificering opschorten bij openstaande ernstige compliancepunten. Gebruik de klachten- en bezwaarroute tegen een besluit.
Formele acceptatie: het platform registreert versie, datum en actor; een ondertekende partnerovereenkomst blijft vereist voordat productiecapaciteit definitief wordt toegewezen.