Status: operationele versie; formele bestuurs- en externe juridische goedkeuring wordt in het ABI-governanceregister vastgelegd.
1. Doel van het platform
ABI ondersteunt registratie, intake, Arbeids begeleiding, opleiding, matching, trajectbeheer, urencontrole en certificering. Een platformregistratie garandeert geen baan, toelating, loonhoogte, certificaat, financiering of vermogensproduct.
2. Accounts en juiste gegevens
Gebruikers verstrekken actuele en juiste gegevens, houden persoonlijke inloglinks en sessies vertrouwelijk en melden vermoed misbruik. ABI kan toegang beperken bij fraude, onveilig gedrag of strijd met wet- en programmaregels.
3. Werk, loon en veiligheid
Een werkgever blijft verantwoordelijk voor een rechtsgeldige arbeidsovereenkomst, loon, arbeidstijden, belastingen, veilige arbeidsomstandigheden en wettelijk vereiste registraties of vergunningen. ABI-credits vervangen nooit loon.
4. Opleiding en bewijs
Een opleider is verantwoordelijk voor inhoud, toetsing, aanwezigheidsregistratie en de juistheid van bewijs. ABI kan bewijs in beoordeling plaatsen, goedkeuren, vervangen of intrekken wanneer de grondslag onjuist, vervallen of gecorrigeerd is.
5. Uren en besluiten
Uren tellen pas als dubbel gevalideerd nadat werknemer en werkgever afzonderlijk bevestigen. Een betwisting stopt validatie en creditopbouw totdat ABI de correctie controleert.
6. Privacy, documenten en bewaartermijnen
ABI verwerkt alleen gegevens die nodig zijn voor het traject en beschermt uploads met rolgebonden toegang, auditregistratie en bewaartermijnen. Zie Privacy en Bewaartermijnen.
7. Klacht en bezwaar
Gebruik de formele klachten- en bezwaarroute. Een interne procedure beperkt geen wettelijk recht om een bevoegde instantie te benaderen.
8. Wijziging en toepasselijk kader
ABI registreert iedere beleidsversie. Dwingend Surinaams recht en eventueel toepasselijk CARICOM-recht gaan voor op deze voorwaarden. Materiële wijzigingen worden vóór inwerkingtreding gepubliceerd.